Une formation en relation

avec le tissu professionnel

De grandes chances de réussite à l’examen

Une entrée dans la vie active facilitée

 ORGANISME GESTIONNAIRE DES LOCAUX

L’organisme gestionnaire du CFA est la Ville de Compiègne. La formation professionnelle théorique et pratique est dispensée au Lycée Mireille GRENET de Compiègne.

 FORMATEURS

La plupart des formateurs du CFA sont aussi professeurs au lycée professionnel Mireille GRENET.

 DÉMARCHES POUR LA RECHERCHE DU LIEU D’APPRENTISSAGE

Les jeunes doivent rechercher un lieu d’apprentissage par leurs propres moyens. En cas de difficultés, ils pourront s’adresser au Centre de formation d’apprentissage.

 RESTAURATION

Les apprentis ont la possibilité de prendre leurs repas sur place les jours de cours. Il y a un self service avec plusieurs choix de plats possibles.

 DIPLÔME, CONTRAT

L’apprenti prépare le même diplôme que les élèves de lycée professionnel.

C’est à l’apprenti de faire les démarches et de trouver un employeur. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre l’apprenti (ou ses représentants légaux s’il est mineur) et l’employeur. Le contrat doit être signé avant le 30 novembre de l’année d’entrée au CFA.
La durée du contrat d’apprentissage est de 2 ans pour le CAP. La période d’essai est de 45 jours suivant la signature du contrat. Pendant cette période, le contrat peut être rompu par l’apprenti ou l’employeur.

 TEMPS DE TRAVAIL, CONGÉS PAYÉS 

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine (sauf accord conclu dans l’entreprise). Les heures de cours en CFA sont comprises dans cet horaire. L’apprenti bénéficie de cinq semaines de congés payés pour une année de présence dans l’entreprise ainsi que des congés exceptionnels pour examens, événements familiaux, etc.

 COUVERTURE SOCIALE

L’apprenti est assuré social. En cas de maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, il bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la sécurité sociale. L’apprenti est couvert pour les risques de maladies professionnelles et accidents du travail, que l’accident survienne au CFA, dans l’entreprise ou sur le trajet entre le domicile et le lieu d’apprentissage.

 RÉMUNÉRATION

Le contrat d’apprentissage donne droit à une rémunération mensuelle dont le montant est fonction de l’âge et de l’avancement dans le cycle de formation.

Plus d’information sur la rémunération en cliquant ici 

 AIDES AUX APPRENTIS

La Région Hauts-de-France accorde aux apprentis une aide de rentrée pour l’achat ou la location des livres et équipements professionnels et de sécurité. Elle propose des aides pour le transport, l’hébergement, la restauration. Il y a aussi un fond de solidarité en cas de difficultés passagères rencontrées par les apprentis.

 AIDES AUX EMPLOYEURS

La région Hauts-de-France et l’État accordent des aides pour les employeurs d’apprentis :
primes à l’apprentissage, aide au recrutement d’apprentis, démarche « zéro coût de formation »,
aide « TPE jeunes apprentis », crédit d’impôt apprentissage, exonérations de charges sociales,
déductions fiscales de la taxe d’apprentissage… Il y a aussi des aides pour l’embauche d’un travailleur
handicapé.
Plus d’information sur le site de la Région Hauts-de-France : http://www.hautsdefrance.fr et sur le
site www.emploi.gouv.fr

 RYTHME DE L’ALTERNANCE

Le CFA assure 16 heures de cours par semaine pendant 28 semaines, soit 448 heures/année.
Les apprentis de 1ère année ont cours les jeudis et vendredis.
Les apprentis de 2ème année ont cours les lundis et mardis.
Pendant les congés scolaires, les apprentis resteront à temps complet chez leur maître
d’apprentissage.

 ASSIDUITÉ

Tous les cours au CFA sont obligatoires.

 LIAISON FORMATION/EMPLOYEURS

Il y a une visite chaque trimestre de l’un des formateurs chez l’employeur pour faire un bilan sur le
parcours de l’apprenti.